1 行財政改革について
人事制度
@ 合併6町の職員数
A 市長部門において平成19年4月までに170人程度減員する行財政改革の到達 予想
B 技能職の63歳定年の見直しほか
2 職場環境について
セクシュアルハラスメントとパワーハラスメント
@ 女性職員からの相談、訴えられた件数
A 課長職以上の管理職員に対する研修
B 人事課に女性管理職員の登用ほか
3 サンポートのにぎわいづくりについて
@ マーケティングリサーチの県との共同実施
A 高松観光コンベンション・ビューローへの指導
4 情報管理について
市政情報チャンネル5チャンネルとホームページ「もっと高松」
@ 本市自主制作番組のホームページへの添付
A 広聴広報課による情報の一括管理等
B ホームページ内に記者発表コーナーの新設
C 市長直属の情報担当者(スポークスマン)の設置ほか
5 サンポートにドッグパークの整備について
6 市民病院について
病院の改革改善
@ 市民病院の紹介率の低さの原因
A 財団法人 日本医療機能評価機構の評価認定
B 女性専門外来の、閉鎖を含めた縮小の方向での検討
C 院長の職務責任と人事権の所在
D 予算に関する委員会で、院長による経営方針等の明確な提示
E 病院事業管理者制度の早急な完全導入ほか
7 地域コミュニティーについて
自治会加入の促進
@ 地域に働きかけている施策
A 宅建業者への協力要請
8 教育問題について
(1) 新設統合校と校区修正
@ 給食施設に関する新しい考え方・取り組み
A 教育委員長・教育長の地元関係者との話し合い
(2) 教育委員会定例会会議録開示
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★答弁書はこちらから
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